ראיון הוא לא חקירה – הוא שיחה.
כדי להבין אם מישהו מתאים לתפקיד, חשוב לא רק לשאול שאלות טכניות – אלא גם שאלות שפותחות שיחה ונותנות למועמד להראות את האישיות שלו.

שאלות מומלצות:

• "תאר לי הצלחה שאתה גאה בה"

• "מה הכי חשוב לך במקום עבודה?"

• "איך אתה מתמודד עם קונפליקט בצוות?"

והכי חשוב – הקשיבו. תשובות אמיתיות מגיעות כשנותנים מקום ונינוחות.